Lo he dicho siempre y lo repito: la felicidad laboral no es por simpatía, ¡es por la supervivencia del negocio!

Y hoy día, más que nunca, se están realizando muchísimas investigaciones y estudios respecto a la felicidad aplicada al entorno laboral. No es ningún secreto que la persona feliz trabaja más, es más productiva, más creativa e innovadora y tiene una mejor calidad de vida.

Y con esto en mente, quiero presentarte la Guía en PDF y el Masterclass Gratuito del Chief Happiness Officer | Cómo Crear Una Gerencia De La Felicidad, la posición en la empresa que transformará la productividad.

Esto es una pizca de mi proyecto de felicidad y productividad para empresas.

Nuevamente, no es por simpatía, es porque la competitividad y supervivencia de tu organización lo demanda.

Crea una Gerencia de la Felicidad.

Muchas de las empresas TOP-100 Fortune están habilitando esta nueva posición por razones muy importantes.

La felicidad no es por moda, no es por simpatía… vaya, ¡ni siquiera por relaciones públicas!

Las áreas de recursos humanos se están quedando cortas, puesto que en muchas empresas son solamente el departamento donde se paga la nómina.

Hoy ocupamos más que solo contratar y despedir, o ver programas de remuneración.

Una visión es que el área de factor humano toma un rol estratégico donde el valor fundamental será capturar el mejor talento humano para la organización.

Y al final, que se enfoquen en:

  • Encontrar al mejor talento humano.
  • Motivarlo.
  • Retenerlo.
  • Y explotar su potencial al máximo.

El valor de los Recursos Humanos.

¿Cómo lograr esto? Hoy se empiezan a usar conceptos modernos y novedosos que aunque surgieron hace ya algunos años, apenas hoy tomaron la fuerza suficiente para manifestarse.

Gracias a la psicología positiva y el estudio científico del bienestar, la felicidad laboral está lo suficientemente estructurada para ser implementada en las empresas.

Pero todavía hoy, aún cuando la “Alta Dirección” escucha estas iniciativas, mueve nervioso los dedos en la mesa y no deja de pensar, “¿cuánto me va a costar esto?”.

Chief Happiness Officer

Si la persona piensa más en términos de dinero y costos, es porque no ha percibido el valor suficiente en esta iniciativa.

Y es que implantar un proyecto de “felicidad” en el trabajo es mucho más que tener una visión socialmente responsable, o un proyecto que busca motivar al trabajador.

Y si tú estás a cargo de un área de recursos humanos, o quieres presentar a tus directivos un proyecto de este tipo, deberás romper ciertos paradigmas.

Vas a tener que justificar de muchas formas un proyecto así.

Y tengo la forma perfecta de que lo puedas hacer.

Chief Happiness Officer: el Masterclass definitivo.

En esta sección, voy a darte 2 obsequios muy especiales:

  1. Te daré acceso al Masterclass Gratuito del Chief Happiness Officer.
  2. Descargarás GRATIS el PDF de la guía para crear una Gerencia de la Felicidad.

¿Estás listo? ¡Dale play al video! Este es un contenido EXCLUSIVO para mis alumnos de eventos presenciales y virtuales.

Masterclass: Chief Happiness Officer.

Y en este enlace podrás descargar el eBook gratuito que acompaña a este Masterclass.

Pero eso no es todo lo que te llevas.

¿Tienes cuenta en Spotify? Acá te dejo el enlace para que puedas escuchar esta videoconferencia que impartí sobre el Chief Happiness Officer. Recuerda suscribirte a mi podcast en Spotify.

Podcast: Cómo Ser Un Chief Happiness Officer.